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重庆时时彩里面的龙虎和是什么意思:

2018-09-21 12:04 来源:宜宾新闻网

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  亮点三:创新人才培养模式,瞄准前沿科技创新人才培养模式、提升学生综合素质是各校在“双一流”建设中的重中之重。以“万名专家服务基层脱贫攻坚”为例,贵州每年选派1万名专家服务基层推动发展,仅2017年就选派了10670名农业专家,帮助完善农业产业发展规划1311个,推广农业新技术490项,解决技术难题4543个。

然而,承包下来的荒山上,水不通、电不通、路不通,周围人烟稀少。就稳定和吸引高端人才政策待遇的问题,李荣灿说,实事求是地讲,兰州在吸引和留住人才方面有一些政策,但是力度还不够。

  (记者李艳)”李叶红信心满满,干劲十足。

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”我省全国人大代表孙雨飞建议,工人培养机制要与时俱进,突出实际能力,突破年龄、资历、比例等界限,对有特殊贡献、在专业领域有突出建树的高技能人才,开辟成长绿色通道,用好、留住高技能人才。

  中科院兰州分院院长王涛,市领导张国一、马彩云及相关部门负责人参加活动。

  二是突出科学分析、精准遴选。与2012年版《规程》相比,此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》重点作了以下修改:一是强调工匠精神和敬业精神。

  跨界融合培养新时代需要的人才当前,信息化时代正在转向以物联网和人工智能为代表的科技新时代,对人才的需求急速变化。

  盐山县坚持以党管人才为中心点,落实工作责任制。2006年3月,在得知村委会将石马山进行招标承包的消息后,李叶红说服家人,以最高标额拿下了石马山3100亩荒山的承包经营权。

  “在很多领域,尤其是前沿网络技术方面,标准就是话语权,掌握国际标准的制定权,就相当于掌握了游戏规则。

  通过走访、参观、座谈,听取人才心声,营造爱才敬才氛围,使他们深刻感受家乡发展变化,全面调动投身加快辽源创新转型发展实践的积极性和主动性。

  该县与合作院校通过每年一次调研会、一次洽谈会、一次通报会、一次总结会等形式,打通联络交流、信息对接、难题共解、成果互享渠道。(记者万红)

  

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您当前的位置:首页 > 职工 > 新闻聚焦 彬长矿业公司正向激励助力职工成长
2018-09-21 14:01:00来源:陕工网——陕西工人报
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拿学历添技能得津贴有奔头

“以前,我只是能熟练操作综掘机,现在通过系统学习,我掌握了综掘机的工作原理,生产过程中出现的一些小故障,自己就能及时修理。”近日,作为彬长矿业公司“双提升”工程的首批学员,胡家河矿综掘一队职工马彬强和其他785名学员一样,收获了许多。

给每个职工学习提升的机会

2018-09-21,为深入落实陕西省国资委深化人才发展体制机制改革部署和陕煤集团“人才强企”战略,彬长矿业携手陕西能源职业技术学院启动“学历+技能”双提升工程,首批职工学员786人。

彬长矿区各类灾害交织叠加,是陕西省内生产条件最复杂、自然灾害最严重的矿区之一。罕见的生产条件,不仅造成安全管理难度大,也给职工技能操作提出更高要求。近年来,彬长矿业加强“三支队伍”(经营管理队伍、技术人才队伍和技能人才队伍)建设,逐步培养了一支勇于担当、敢打硬仗的职工队伍,但仍有相当多的职工学历和技能水平偏低,与企业发展不相适应。

当人才缺口逐渐拉大的时候,彬长矿业开始谋划依托“小资源”,开展“大培训”。通过“学历提升+技能提升”的同频共振,“岗位津贴+技能津贴”的驱动激励,让每一位职工都有一次获得知识、提升技能的机会。

企校合作“订做”教学大纲

在“学历”提升方面,彬长矿业从大专以下文化程度和技师以下技术工人中选派人员,分批次参加企校合作建立的培训班进行系统学习。培训班学制设置为两年半和一年半两种。培训方式是利用职工班前、班后或双休日等时间,由陕西能源职业技术学院专业教师,每周集中在各矿区教学点授课。

在“技能”提升方面,彬长矿业加大“师带徒”“老带新”和岗位作业培训力度,积极开展技术比武、绝活展示以及经验推广活动,不断提升职工实操技能。

企校双方按照国家成人大专学历教育大纲和“专业设置与企业需求、技能训练与岗位要求、培养目标与用人标准”相协调的原则,结合彬长矿区实际情况“订做”教学大纲。

“我们建立了兼职教师库,选拨79名公司内部采矿、安全、通风、地测、机电五大专业的高级、中级职称工程技术人员担任兼职教师。”彬长矿业公司人力资源部副经理李红选说。

企校合作开创了“工学结合”“双导师制”的合作培养模式,让职工掌握本专业必备的文化基础知识及一定的专业技能知识,具备一定的操作能力,适应企业转型发展对专业文化知识和技能提升的需要。

正向激励保障人才成长

为确保“双提升”工程有序推进,彬长矿业从2017年8月起制定实施了多项激励措施,收入分配倾斜技术工人岗位,提高技术工人学历津贴和技能津贴标准等。

按规定,技术工人岗位津贴标准为大专学历300元/月,本科学历600元/月,是同等学历管理岗位的2倍至3倍。井下技术工人技能等级津贴最高达1400元/月。凡取得企校合作专科毕业证书的农合工可转为全民合同制职工,并作为选拔班组长、区队干部的任用条件之一。

彬长矿业设立“技能大师工作室”,培养和招聘技能大师,建立技术创新成果奖励机制,发挥技能大师工匠精神和引领效应,确保用3年至5年时间,实现公司职工专业文化程度全部达到大专及以上学历,技能队伍中级工占比达到45%以上,高级工及以上占比达到25%以上的目标,建成陕煤集团一流技能人才队伍。

今年3月11日,在第五届“彬长矿工节”上,彬长矿业召开人才与科技表彰会,拿出374万元奖励近年来各专业领域的领军人才、技术创新先进个人等。

打破煤企传统培养模式,彬长矿业开启了从企业技能人才培养到高技能人才引进,从技能人才专项资金使用到建立技能人才自主评价体系的多元化技能人才培养的探索实践之路。(弯桂清)

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